تستخدم مجموعة آيتش آر كونيكت للتوظيف منهجيات متطورة من أجل ضمان الاختيار المثالي للمرشحين المغاربة وغير المغاربة لشغل الوظائف الشاغرة
ولهذا الغرض، اتبعت المجموعة عملية توظيف مخططة بشكل محكم تستند إلى اختيار الشخص المناسب للوظيفة المناسبة، وفقا للوظيفة والمؤهلات التي يتطلبها الشاغر المتوفر. وتشمل هذه العملية ما يلي

فحص جميع المرشحين المحتملين

مطابقة المرشحين المناسبين مع الشواغر المتوفرة لدى العملاء

امتحان المرشحين

إجراء المقابلات

إعداد قوائم قصيرة بالمرشحين المؤهلين

تقييم المرشحين

بالإضافة إلى ذلك، تساهم مجموعة آيتش آر كونيكت للتوظيف في إعداد عقود التوظيف وتطوير التوصيفات الوظيفية

اقتناص الكفاءات

يشهد العالم العربي منافسة شديدة في توظيف أفضل الكفاءات من ذوي المؤهلات العالية لملئ الشواغر الموجودة في بيئة العمل المتنامية

وتواجه العديد من الشركات بعض التحديات المتمثلة في إيجاد واجتذاب هذا النوع من المرشحين. وتقدم مجموعة آيتش آر كونيكت للتوظيف خدمة اقتناص الكفاءات حيث أنها تستهدف كبار المدراء التنفيذيين الذين يصعب إيجادهم والوصول إليهم. وتتميز عملية اقتناص الكفاءات التي نتبعها ببساطتها بيد أنها تؤتي ثمارها على أكمل وجه. وقد تم تصميم خدمة اقتناص الكفاءات في مجموعة آيتش آر كونيكت للتوظيف بصورة تتناسب ومتطلبات العملاء بشكل دقيق
وتتألف هذه العملية مما يلي :

جمع المعلومات : تحديد متطلبات الجهة المشغلة والشروط الوظيفية وثقافة الشركة ومحركات العمل

البحث : تحديد الشركات التي تعمل في القطاع نفسه، وتحديد أفضل المرشحين وإنشاء ملفات تعريفية بهم وفقاً للمعايير التي يحددها العميل ومتطلباته

استهداف المرشحين الأكثر ملائمة : إعداد قائمة قصيرة بالمرشحين والشركات من أجل تمكين العملاء من اختيار المرشح الأفضل في مجال عملهم ضمن مجموعة المهارات المتوفرة

عملية الاختيار : ضمان الحصول على كافة معلومات الاتصال المبدئية مع المرشحين وإعداد الملخصات الخاصة بهم

إعداد القوائم القصيرة التي تشمل على تقارير عن ملفات المرشحين والتوصيات بإجراء مقابلات معهم